В опросе приняли участие представители кадровых служб местных предприятий.
Чем крупнее организация, тем чаще она выбирает стратегию внутреннего кадрового резерва: среди компаний с численностью свыше 1000 человек руководителей готовят внутри почти на каждом втором предприятии (45%), тогда как среди компаний до 100 сотрудников — только в 29%. Особенно активно внутренний рост руководителей практикуется в сферах продаж (56%) и услуг (53%).
При этом 33% организаций ведут базу внешних соискателей, готовых занять вакантные позиции. Такая практика чаще встречается в компаниях с численностью от 100 сотрудников (34%) и в IT-отрасли (49%), а также в банковском и финансовом секторе (48%).
Вместе с тем 29% компаний вообще не формируют кадровый резерв, предпочитая закрывать вакансии по мере необходимости на открытом рынке. Такой подход характерен для небольших предприятий, а также для производственного и транспортного секторов.
Опрос проводился в период с 18 апреля по 20 мая 2025 года.