Принцип «трёх Д» в «оборонке» один из самых важных

В Северодвинске, на выездном заседании комиссии по экономическому развитию и поддержке предпринимательства Общественной палаты Архангельской области обсудили проблему кадрового обеспечения предприятий «оборонки».

Тема подбора квалифицированных специалистов и производственных рабочих вызвала повышенный интерес: в заседании приняли участие представители органов исполнительной власти региона и мэрии Северодвинска, руководители предприятий города корабелов, директора профессиональных училищ, представители САФУ, а также специально приехавшая заместитель директора департамента управления персоналом ОАО «Объединённая судостроительная корпорация» Марина Данильченко, сообщает пресс-служба правительства Архангельской области.

Ещё в декабре прошлого года в послании Федеральному Собранию РФ Президент чётко определил стратегию России, заключающуюся в системном повороте к индустриализации российского общества, ядро которой составляют робототехника и информационные технологии.

«Этот принципиально новый сценарий предполагает включение России в мировой процесс развития элитного инженерного образования, — подчеркнул председатель комиссии по экономическому развитию и поддержке предпринимательства Олег Овчинников. — Сейчас для северодвинского судостроительного кластера сложилась благоприятная ситуация, но, чтобы воспользоваться ей в полной мере, необходим прорыв в стратегии формирования кадрового потенциала предприятий «оборонки».

Главная предпосылка для качественного прорыва в кадровом вопросе — ежегодный рост объёмов гособоронзаказа, что требует постоянного увеличения численности рабочих и инженерно-технических работников. Центру судостроения и судоремонта «Звёздочка» до 2016 года необходимо создать порядка двух тысяч рабочих мест для рабочих и около тысячи — для специалистов. «Севмашу» к 2017 году необходимо дополнительно найти свыше семи тысяч рабочих.

Задача очень сложная, но выполнимая. По большому счёту, её решение лежит в плоскости «трёх Д»: достойная зарплата, доступное жильё, досуг на современном уровне. Выполнение этих условий позволит удержать молодёжь на «домашних» предприятиях, а также привлечь дополнительную рабочую силу из других регионов.

Главная проблема, но в то же время и самая главный стимул для потенциальных работников — жильё. Для этого на федеральном уровне должен быть решён вопрос с предоставлением предприятиям Северодвинска льготного кредита на строительство жилых домов с последующим выделением средств на погашение затрат по уплате процентов. Другой вариант — возведение общежитий и гостиниц для рабочих.

Ещё одним фактором, способным привлечь специалистов на предприятия «оборонки», может стать возможность для молодёжи проходить альтернативную военную службу в судостроительных ротах для выполнения гособоронзаказа. С этим предложением члены региональной Общественной палаты намерены обратиться к министру обороны Сергею Шойгу.

Что касается образовательной составляющей, то здесь дискуссия развернулась вокруг двух вопросов: включения физики в обязательную программу сдачи ЕГЭ для устранения перекоса между гуманитарными и техническими дисциплинами, а также безусловного приоритета производственной практики в системе среднего профессионального образования.

На основе предложений, прозвучавших в ходе «мозгового штурма», будет сформирован своего рода бизнес-план, который направят для рассмотрения в федеральные органы власти и Общественную палату Российской Федерации.