Получит ли «золотой парашют» Александр Дунаев?

Об этом на днях на встрече с журналистами заявил губернатор Игорь Орлов. «Годовой бюджет театра составляет 40 миллионов рублей, и если изъять требуемые Дунаевым 10 миллионов, то театра просто не будет. Кроме того, против Дунаева возбуждено два уголовных дела. Как этому человеку можно отдать огромную компенсацию? Поэтому мы уже готовим обращение на имя председателя Верховного суда России», — заявил глава региона на журналистский вопрос его, губернаторского и человеческого отношения к проблеме так называемых «золотых парашютов». Проблема эта есть не только в Архангельской области, но и в государстве в целом.

В данном конкретном случае речь идет о том, как экс-директор областного драмтеатра Александр Дунаев «подстелил себе жирную соломку».

Как сообщила «Двине-Информ» пресс-секретарь Архангельского областного суда Ксения Соловьева, в мае 2013 года судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда рассмотрела дело по апелляционной жалобе Александра Дунаева на решение Октябрьского районного суда города Архангельска, отказавшего в удовлетворении искового заявления Дунаева к Государственному бюджетному учреждению культуры Архангельской области «Архангельский театр драмы имени М.В. Ломоносова» о взыскании компенсации в связи с расторжением трудового договора.

В обосновании требований истец указал, что первого февраля 2010 года был принят на должность заместителя директора театра по творческой работе. Пункт 9.2 трудового договора, заключенного с ним, предусматривал, что в случае увольнения работника с должности заместителя директора (как по инициативе работодателя, так и по собственном желанию), работнику в день увольнения выплачивается денежная компенсация в размере 10 000 000 рублей. Приказом от 8 ноября 2012 года истец был уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). При увольнении компенсация в размере 10 000 000 рублей ему выплачена не была.

Представители ответчика иск не признали, пояснив, что по их мнению, установленная Трудовым договором компенсационная выплата не предусмотрена ни законом, ни локальными актами учреждения. Районный суд отказал в удовлетворении заявленных требований. Истец обжаловал решение в областном суде.

Отменяя решение суда первой инстанции, областной суд, в частности указал, что согласно части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовым договором или Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном Трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере, закрепление данного условия в Коллективном договоре не требуется. Из материалов дела следует, что трудовой договор 1 февраля 2010 года был подписан исполняющим обязанности директора Архангельского театра драмы Евгением Мищенко, обладавшего правом принятия на работу работников учреждения и заключения с ними трудовых договоров.

Областной суд постановил взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры Архангельской области «Архангельский театр драмы им. М.В. Ломоносова» в пользу Дунаева Александра Антоновича компенсацию в связи с расторжением трудового договора в сумме 10 000 000 (Десять миллионов) рублей 00 копеек.

«Следует отметить, что число споров, связанных с размером выходного пособия работника (так называемым „золотым парашютом)“ в отечественной судебной практике незначительно, в судах нашей области такие споры единичны, — подчеркнула Ксения Соловьева. — Необходимо учитывать, что обстоятельства каждого подобного дела имеют отличительные нюансы, индивидуальные особенности, определяющие различия в выводах суда при, казалось бы, похожих обстоятельствах».

Принимая решение, суд обязан основывать свои выводы на законе. Законодатель не запрещает работодателю и работнику заключать подобные соглашения: в частности, как было указано в определении областного суда, часть 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что Трудовым договором или Коллективным договором могут предусматриваться различные случаи выплаты выходных пособий (помимо случаев увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Условия трудового договора, улучшающие положение работника трудовому законодательству не противоречат и должны соблюдаться участниками договора. Указанные положения закона были положены в основу решения суда по иску Дунаева к драмтеатру.

«При рассмотрении данного трудового спора суд учел также, что подобного рода трудовые соглашения были заключены дирекцией драмтеатра не только с истцом, но и с рядом других работников», — отметила пресс-секретарь облсуда.

Между тем, дирекция Архангельского областного драматического театра им. М.В. Ломоносова при моральной и юридической поддержке регионального правительства (театр находится в структуре министерства культуры Архангельской области) намерена обратиться в Верховный суд РФ. В настоящее время идет подготовка необходимых документов.