В Архангельске повысили квалификацию специалисты, без которых не обходится ни одно предприятие

Специалисты ЦОПП при подготовки образовательных программ выбирали актуальные для нашего региона специальности.

— Мы предлагаем три вида образования, — рассказала директор ЦОПП Алёна Климова. — Это повышение квалификации, профессиональная переподготовка и профессиональное обучение. Если мы говорим про «Кадровое делопроизводство», то здесь речь идёт о повышении квалификации. В рамках этой программы к нам пришли люди, у которых уже есть соответствующее образование, и они решили получить дополнительные знания по своей профессии.

Были и случаи, когда на курсы приходили те, кто, не имея специализированного образования, выполнял функции кадровика. Этим людям особенно важно было погрузится в профессию, узнать все тонкости и нюансы.

Программа включала в себя изучение современных методов организации документооборота, работу с кадровыми документами, а также освоение новых технологий в области управления персоналом. Все участники получили актуальные знания и навыки, необходимые для успешной работы в офисе и кадровой службе.

— Программа «Делопроизводство для офис-менеджера и кадровое делопроизводство» запускалась под запрос работодателя, — пояснила заместитель директора ЦОПП Елена Зуева. — Среди крупных работодателей, с которыми мы сотрудничали, я могу назвать таких, как СПО «Арктика», Архангельская областная клиническая больница, детские сады и школы региона.

Обучение проходило в течение двух месяцев. Оно было реализовано в очной форме на базе ЦОПП. Слушатели приходили на обучение во внерабочее время. Приходилось подстраиваться под работодателей, так как некоторые из них не имели возможность отпускать сотрудника днём из-за повышенной нагрузки на предприятии. Именно поэтому была выстроена индивидуальная образовательная траектория. Индивидуальный учебный план помог обучающимся получать новые знания без ущерба для работы.

В результате 15 делопроизводителей закончили данную программу и уже приступили к выполнению своих трудовых функций с новыми знаниями, полученными во время учёбы.

Специалисты ЦОПП рассказали, что они всегда собирают обратную связь от граждан, прошедших обучение. Не исключением стала и программа «Делопроизводство для офис-менеджера и кадровое делопроизводство». Традиционно все отзывы были положительными. Студенты остались довольны тем, как проходила учёба и тем, какие знания они приобрели.

— Опытные кадровики — на вес золота, — говорит Елена Зуева. — Именно с кадровика начинается вообще вся работа в организации.Конечно, в любой учёбе огромное значение имеет то, кто проводит обучение. Все преподавателе на курсе — это опытные специалисты, которые преподают предмет уже порядка 20-25 лет.

Для кого-то обучение стало поворотным моментом в жизни. Например, были случаи, когда человек решал, что теперь он способен даже создать своё дело.

По окончании обучения специалисты получили сертификаты о повышении квалификации, подтверждающие их новые компетенции. Это позволит им претендовать на более высокие должности и улучшить свои карьерные перспективы.

Проект «Содействие занятости», реализуемый при поддержке государства, направлен на повышение уровня профессиональной подготовки граждан и содействие их трудоустройству!