Магистраль надежности: работа есть!

Газотранспортное предприятие осуществляет деятельность на территории девяти регионов, являясь важнейшим звеном газотранспортной системы страны. Через длинную цепочку филиалов, протянувшихся от заполярного Ямала до Ярославской области, в 2021 году потребителям было доставлено более 30% всего добываемого в России газа. 

На предприятии всегда ключевую роль в производственной деятельности играет высокопрофессиональный персонал.

Корпоративными ценностями ООО «Газпром трансгаз Ухта» являются: 

- профессионализм – глубокое знание своей специальности, своевременное и качественное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и умений;
- инициативность – активность и самостоятельность работников в оптимизации производственного процесса;
- бережливость – ответственный и бережный подход к использованию активов предприятия, к собственному рабочему времени и рабочему времени других работников;
- взаимное уважение – командный дух в работе, доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач;
- открытость к диалогу – открытый и честный обмен информацией, готовность совместно выработать оптимальное решение;
- преемственность – уважение к труду и опыту старших поколений, общение начинающих с ветеранами труда, профессиональное обучение и наставничество; 

ООО «Газпром трансгаз Ухта» предлагает своим работникам и потенциальным кандидатам эффективную систему оплаты труда, возможность обучения и карьерного роста, социальную защищенность. 

Эффективная система вознаграждения: 

- единый подход к оплате труда всех работников;
- поддержание достойного уровня оплаты труда; 
- оптимальное соотношение между базовой ставкой (тарифной частью) и дополнительными (премиальными) выплатами; 
- применение системы дополнительного стимулирования за личный вклад работника в повышение эффективности производства; 
- развитие системы наград и поощрений, в том числе за создание и внедрение новой техники, законченные научные разработки, решение финансово-экономических, социально-трудовых и других вопросов.

Обучение и карьерный рост:

- подготовка и развитие персонала осуществляется посредством функционирующей и развивающейся системы непрерывного корпоративного образования;
- у работников имеются возможности получения высшего профессионального образования или прохождения профессиональной переподготовки в соответствии с требованиями профессиональных стандартов;
- для молодых работников (до 35 лет) организован Совет молодых специалистов. Участие в работе Совета молодых специалистов, выступление на конференциях является отличным способом заявить о себе и дать старт своей профессиональной карьере;
- развитая система кадрового резерва отдает предпочтение «внутренним» кандидатам при замещении вакансий, расширяя тем самым возможности для карьерного роста работников;
- ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства как среди рабочих основных профессий, так и среди специалистов предприятия. Победители конкурсов получают материальное и нематериальное поощрение и возможность участвовать в конкурсах профессионального мастерства уже на уровне ПАО «Газпром». 

Социальная политика: 

- комфортные и безопасные условия труда; 
- медицинское обслуживание (в том числе стоматологические услуги); 
- различные виды страхования; 
- предоставление гарантий защищенности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 
- решение жилищных вопросов с использованием системы ипотечного кредитования; 
- организация оздоровительного отдыха работников и членов их семей;
- поддержку и развитие физической культуры и спорта; 
- развитие самодеятельного творчества работников; 
- развитие негосударственного пенсионного обеспечения через негосударственный пенсионный фонд «Газфонд»; 
- поддержку работникам, уволившимся на пенсию, оказание им материальной помощи и привлечение к участию в корпоративных мероприятиях. 

Мы рады приветствовать в своих рядах новых работников, стремящихся максимально реализовать свой потенциал в решении технических, экономических и социальных задач ООО «Газпром трансгаз Ухта».

Начни свою карьеру в ООО «Газпром трансгаз Ухта»! 

Анкету кандидата и собственноручно заполненное и отсканированное согласие на обработку персональных данных можно направить:

электронная почта: rabota@sgp.gazprom.ru

почтовый адрес: отдел кадров и трудовых отношений, ООО «Газпром трансгаз Ухта», набережная Газовиков 10/1, г. Ухта, Республика Коми, 169300

160 вакансий предлагает ООО «Газпром трансгаз Ухта». Ознакомиться с ними можно по ссылке: https://ukhta-tr.gazprom.ru/career/vacancies/

Кадровая политика ООО «Газпром трансгаз Ухта» – узнайте о своих возможностях по ссылке: https://ukhta-tr.gazprom.ru/career/policy/