На Северодвинском заводе строительных материалов впервые за 15 лет заключён колдоговор

В ОАО «Северодвинский завод строительных материалов» был заключён коллективный договор. Немаловажно, что подобный документ принят впервые за время работы предприятия, которое начало свою деятельность в 2001 году.

По словам Павла Воробья, председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Северодвинский завод строительных материалов», на данный момент на предприятии существует две первички. Первая входит в состав альтернативного профсоюза «Щит». Вторая, которую возглавил Павел Воробей, была создана в мае 2014 года и вошла в состав Федерации профсоюзов Архангельской области (то есть, в систему ФНПР). На данный момент ни одна из профсоюзных организаций не объединяет более 50% работников.

«Хотя альтернативный профсоюз был создан здесь раньше, чем наш, колдоговора на предприятии до сих пор не было, — рассказывает Павел Воробей. — После создания нашей профорганизации мы пытались договориться с профактивом другой первички о совместной работе над проектом колдоговора, но поддержки с их стороны не встретили. Поэтому в сентябре прошлого года мы самостоятельно разработали проект коллективного договора и вышли с инициативой к руководству предприятия о создании комиссии и начале коллективных переговоров.

Комиссия по заключению колдогвора работала в течение трёх месяцев, ещё месяц был отведён на обсуждение проекта документа в коллективе. После этого были проведены общее собрание, а затем и конференция трудового коллектива, которая наделила меня полномочиями подписать коллективный договор от имени всех работников, а также в дальнейшем представлять их интересы в переговорах с работодателем».

Коллективный договор предприятия был подписан 12 марта 2015 года, и будет действовать в течение трёх лет. В документе чётко прописаны права и обязанности работодателя, работников и первичной профсоюзной организации, а также предусмотрен ряд льгот для работников сверх трудового законодательства.

«Но самыми главными я считаю два пункта, — говорит Павел Воробей. — Первый — в документе прописан минимальный размер оплаты труда, который определяется по формуле: «федеральный МРОТ + северная надбавка и районный коэффициент». Второй пункт касается ежегодной индексации заработной платы на коэффициент роста потребительских цен в Архангельской области».

«Немаловажно, что генеральный директор предприятия не только вёл конструктивный диалог с профсоюзом в рамках коллективных переговоров, но и вступил в наши ряды, — отметил Павел Воробей. — В настоящее время мы работаем над увеличением профсоюзного членства в нашей первичной профсоюзной организации и продолжаем выстраивать диалог с работодателем на принципах эффективного социального партнёрства».