7% архангелогородцев чувствуют себя неуверенно на рабочем месте

Как показывают результаты опроса «HeadHunter», 7% респондентов ощущают себя неуверенно на текущем рабочем месте. В сравнении со 2 кварталом 2014 г. количество таких работников хоть и незначительно, но увеличилось — на 1 %. 12% респондентов допускают возможность, что могут быть уволены.

13% тех, кто в данный момент находится в поиске работы, утверждают, что трудоустроиться очень сложно. Разницы в значениях по сравнению со вторым кварталом 2014 года практически нет.

Согласно ответам соискателей, проще всего найти работу специалисту в сферах «Продажи», «Автомобильный бизнес» и «ИТ, телеком». Напротив, чаще остальных испытывают сложности представители высшего руководства, сферы искусства и развлечений, а также юристы.

Отметим, что основной причиной смены места работы, как и в конце прошлого квартала, остается увольнение по собственному желанию. Порядка 9% архангелогородцев в третьем квартале были уволены в связи с реорганизацией компании, а еще 9% — по сокращению штатов.

Больше четверти респондентов (28%) признаются, что трудоустройство в данный момент для него является критичным и серьезно отражается, в том числе, и на жизнедеятельности семьи. Тем не менее, 22% жителей Архангельска, не имеющих работы в данный момент, утверждают, что занятость для них некритична.

Более трети респондентов готовы пойти на снижение зарплатных притязаний ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства на новое место. Стоит отметить, что доля таких соискателей немного увеличилась по сравнению с первым и вторым кварталами этого года.

В целом третий квартал 2014 года также как и второй можно охарактеризовать как оптимистичный, напряженность в настроениях работников ощущается слабо. Большинство оптимистично смотрит на перспективу трудоустройства в ближайшее время, несмотря на то, что сталкиваются с некоторыми сложностями при поиске работы. Работающие в данный момент чувствуют себя стабильно на текущем месте работы и не видят причин для волнений в связи с возможным неожиданным увольнением или сокращением. Однако стоит отметить, что число соискателей, готовых снизить свои зарплатные ожидания, немного выросло по сравнению с предыдущими периодами 2014 года, сообщает «HeadHunter».