Вступительный экзамен на работу

Подобные тесты, по словам работодателей, позволяют проверить у кандидатов наличие нужных компетенций и качеств для работы на определенной позиции (52%), а также получить максимально полное представление о соискателе (33%) и даже выстроить наиболее эффективные отношения с работником в будущем (31%). В большинстве случаев HR-специалисты используют традиционные, общепризнанные методики (тесты Айзенка, Рошера и пр.; 53%) и собственные разработки (34%), а 8% прибегают к услугам специализированных компаний-подрядчиков.

Надо отметить, что большинство рекрутеров отводят психологическому тестированию достаточно серьезную роль: так, 74% опрошенных указали, что руководствуются его результатами при принятии решения о приеме кандидата, хотя и не считают результаты подобной проверки определяющими. В то же время 17% HR-менеджеров признается, что в их компании неудовлетворительные показатели теста частенько становятся причиной отказа претенденту, еще в 43% компаний такое также случается, хотя и не носит массового характера.

Если говорить о самих соискателях, то те воспринимают тестирование вполне позитивно: 32% утверждают, что сами не против пройти подобную проверку, поскольку это интересно. 29% опрошенных нейтральны в оценках и воспринимают эту процедуру как один из стандартных этапов прохождения собеседования. Чаще всего подобным проверкам подвергаются представители высшего менеджмента, юристы, маркетологи и специалисты службы безопасности, реже — работающие в медицине, фармацевтической сфере и добыче сырья.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 6–12 ноября 2013 г. среди 179 сотрудников компаний Архангельска (всего в опросе приняли участие 3630 работников и 103 представителей компаний).