Новости дня

В Коряжме задержан нетрезвый автолюбитель

В Архангельске стартовала Специальная Олимпиада

В профильных лагерях Архангельска отдохнуло 250 школьников

В связи с проведением Маргаритинской ярмарки в Архангельске будут перекрыты некоторые улицы

Мобильная версия 16+

Среда, 20 сентября, 12:31

Нужно срочно вводить прогрессивный налог и поддержать бюджетников5 октября 2016 13:26

Людей, реально чувствующими себя собственниками жилья становится больше30 сентября 2016 17:32

Жить активно и творчески мне помогает желание победить24 сентября 2016 16:41

Безнаказанным хулиган не останется20 июля 2016 14:48

Автобусы должны быть современными 20 июня 2016 18:18

Сабантуй как состояние души20 июня 2016 14:40

Все интервью

Сергей Андреев

Сергей Андреев
Фото Александра Крохи

Новодвинский индустриальный техникум и АЦБК – в одной связке

Где и как готовят кадры не только для лесной отрасли, но и для других сфер экономики Архангельской области, о дне сегодняшнем и планах на будущее рассказывает собеседник «Двины-Информ» директор Новодвинского индустриального техникума (НИТ) Сергей Федорович Андреев.

Беседовала Ирина Каторина

Всего было задано 12 вопросов
Вопросы и ответы
Вопрос, 24 февраля 2014 15:38

Сергей Федорович, сегодня много говорят о кадровом голоде, причем во многих отраслях и сферах этот процесс наблюдается и не только в оборонной и судостроительной — главной на сегодняшний день отрасли в регионе. Ваш техникум дает начальное профессиональное образование: по каким специальностям и какой квалификации вы готовите кадры?

Ответ

Наш техникум действительно дает начальное профессиональное образование, но кроме этого, мы готовим специалистов со средним профессиональным образованием. Чтобы всем было понятно: среднее профессиональное образование в советской системе — это техникум, а начальное образование — это техническое училище, рабочие профессии. Поэтому на сегодняшний день наш техникум ориентирован, прежде всего, на подготовку квалифицированных рабочих профессий для ведущих предприятий города Новодвинска. И, прежде всего, для АЦБК. Более того и техникум-то сам 70 лет назад образовывался как училище для подготовки специалистов для вновь строящегося комбината в районе деревни Мечка. Если говорить о профессиях — то это слесари, электромонтеры, сварщики, плотники, каменщики. Кроме этого, мы учим на продавцов, поваров, товароведов, секретарей — это то, что касается специальностей начального профессионального образования. А по курсу среднего профессионального образования мы готовим техников-технологов и техников-механиков.

Вопрос, 24 февраля 2014 15:38

Такой широкий спектр специальностей! Сразу возникает вопрос — НИТ находится на полном государственном финансировании? Знаю, что у техникума удобные учебные корпуса, мастерские, благоустроенные общежития — вся необходимая материально-техническая база...

Ответ

Что касается материально-технической базы, она сегодня, безусловно, требует совершенствования, основная ее часть с советских времен и состарилась. В последние годы, за исключением нескольких компьютерных классов, уже ничего не приобреталось и это, наверное, сегодня самая большая беда всего профессионального образования страны. Дело в том, что кадровый голод существует не только на производстве, где «взрослеет» старшее поколение и соответственно выходит на пенсию, и требуются молодые кадры. За последние годы утерян престиж рабочей профессии — и мы видим, как молодежь переориентирована на высшее образование, причем на высшее гуманитарное образование — юристы, экономисты — две категории, которые за последние годы выпускались и выпускались. И, как следствие, произошел провал в части подготовки квалифицированных рабочих кадров. Этот провал очень остро ощущается на предприятиях. Кроме того, мы все переживаем ту демографическую яму, которая была в 1995-1998 годах, когда рождаемость резко снизилась в силу сложности нашей жизни. Сегодня у нас не хватает еще и потенциальных студентов. Мы боремся за каждого выпускника школы, который потенциально может к нам прийти. Третья проблема — проблема педагогических кадров. Конечно же, сегодня техникум держится в основном за счет преподавателей и мастеров советской школы, мало приходит молодых педагогов, прежде всего, по причине низкой заработной платы. И сегодня у нас коллектив возрастной, все держится на старшем поколении.

Вопрос, 24 февраля 2014 15:38

Как вы намерены омолодить преподавательский состав? Каким образом вам удается привлекать выпускников в ваше учебное заведение?

Ответ

Омолаживать преподавательский состав, раз у нас нет главного козыря — высокой заработной платы, можно только через интерес. Привлекать преподавателей через обновление материально-технической базы, чтобы они видели, что начинают обучать ребят на современном оборудовании, а также через рост престижа рабочей профессии. Они увидят, что наши выпускники работают здесь же, в нашем городе. И все-таки мы надеемся, что в ближайшее время правительство повернется к нам лицом, будет чуть лучше нас финансировать для того, чтобы средняя заработная плата повышалась.

Вопрос, 24 февраля 2014 15:39

А сколько она сегодня составляет?

Ответ

Сегодня средняя заработная плата по техникуму составляет 22 тысячи рублей. Задача на этот год, чтобы произошел ее рост, грубо говоря, до 26 тысяч рублей в среднем по техникуму. И, конечно же, перед нами стоит еще одна задача — самостоятельно зарабатывать денежные средства. И такие возможности у нас есть. Сегодня все больше проявляется интерес к рабочей профессии. И люди — уже не выпускники школ, а люди более старшего поколения, которые по тем или иным причинам хотят либо получить новую профессию, либо повысить имеющуюся квалификацию. Очень многие идут получить новую профессию через курсы. Они, как правило, трехмесячные — от 72 до 180 часов, где люди могут получить вторую профессию. Эта услуга платная и мы на этом зарабатываем, готовя сварщиков, слесарей.

Вопрос, 24 февраля 2014 15:39

К вам на преподавательскую деятельность приходят, например, сеточники, бригадиры бумагоделательных машин, кто-то с производства? Были такие случаи?

Ответ

Вы знаете, да, были. Это, как правило, люди, которые приходят и остаются постоянно работать в техникуме. Тут мы с вами должны понимать — и это очень важно сегодня — для высокой заработной платы нужен педагогический стаж. Все надбавки идут от часов, которые ведет преподаватель, от стажа, который он имеет, а также от квалификации педагогического работника. Человек, если даже он супер высококвалифицированный рабочий, мастер, инженер, приходя к нам, в первое время будет получать очень низкую заработную плату. Поэтому тут расчет, прежде всего, на тех людей, которые выходят на пенсию. У них есть опыт, есть пенсия, и они чуть менее требовательно относятся к заработной плате, которую мы можем им предложить.

Вопрос, 24 февраля 2014 15:39

Теперь про выпускников школ: откуда они к вам приходят — только из Новодвинска или есть иногородние, поскольку техникум располагает общежитием?

Ответ

Основная наша задача, и мы ее начали решать — это профориентация. Буквально с нового года мы приступили к активной работе по профориентации школьников. И тут основная база — это, конечно же, город Новодвинск. Но даже по нашим самым скромным подсчетам потенциальная база, которую мы можем получить в этом году — 90 человек. Это очень незначительно, потому что далеко не все придут к нам. Кто-то уедет в Архангельск, кто-то в другие училища. Поэтому расчет на Новодвинск есть. Но тем не мене есть такой момент — чем дальше мы уезжаем от Новодвинска, а именно в ближайшие поселки — Катунино, Лесная речка, Исакогорская лесобаза, Затон, тем больше интерес к нашему техникуму. Будем идти, работать дальше — уже отправилась машина в Холмогоры, в Виноградовский район. Там все наши будущие потенциальные ученики.

Вопрос, 24 февраля 2014 15:39

Из-за пределов области у вас учатся?

Ответ

Да, есть. Как правило, это представители бывших советских республик, которые уже ассимилировались на российской территории.

Вопрос, 24 февраля 2014 15:40

А скажите, куда ваши выпускники трудоустраиваются? Насколько востребованы?

Ответ

Сегодня не только в Новодвинске, но в целом по области и стране, с одной стороны дефицит рабочих кадров, но дефицит именно профессиональных, высоко квалифицированных рабочих кадров. Мы же все-таки выпускаем ребят с III, IV разрядами. И сложности при поступлении на работу у них есть. И вот почему — чтобы стать высоко квалифицированным рабочим, нужно проработать на прямом производстве как минимум два-три года. Тем не менее, буквально недавно мы впервые сделали выпуск наших обучающихся зимой. И как раз мониторили ситуацию, кто-то из них уже нашел работу, кто-то находится в поиске. Есть и такие молодые люди, которые говорят: «что не буду искать работу, мне через два-три месяца — уже весной — в армию. Вот отслужу, тогда буду определяться». И надо сказать, что после армии предприятия берут ребят лучше, потому что нет разрыва — поступил на работу, потом отсутствует целый год, потом возвращается — работодателю это не всегда нравится. В ходе приемных экзаменов мы выяснили, что большой популярностью, востребованностью пользуются такие специальности как плотники. Они находят себе работу легко в связи с развитием в нашем регионе малого частного строительства. Некоторые прямо на экзамене говорили, что их уже пригласили на работу. Очень большой востребованностью пользуются повара — их уже практически всех пригласили и ждут, притом не только в каких-то частных небольших кафе и ресторанчиках. Несколько человек пригласил в свою столовую Архангельский ЦБК, потому что ни проходили там практику, их там уже видели и ждут. Ряд ребят, заканчивающих, например, на сварщика, тоже ждут — скромнее, не всех поголовно — на фанерном заводе, опять же и на АЦБК, часть из них может туда устроиться. То есть мы не можем сказать, что всех поголовно берут, но и учащиеся разные. Могу сказать — тот, кто учится, кто хочет найти работу, тот ее находит. Работодатель сегодня очень внимательно смотрит на тех ребят, которые приходят к нему на практику. Он смотрит даже не на то, что они знают и умеют, важно то, чему они дальше могут научиться, хотят ли они учиться, хотят ли работать.

Вопрос, 24 февраля 2014 15:40

Понятно, что училище, потом техникум, создавался, строился под АЦБК. И между ними давние связи. Насколько они сегодня крепки, насколько перспективны? Я знаю, что у вас в конце 2013 года стартовал хороший проект по модернизации материальной базы, расскажите об этом, пожалуйста.

Ответ

Действительно, как я уже говорил, основа нашего техникума создавалась ещё 70 лет назад под строительство целлюлозно-бумажного комбината и весь город, все знали, что Новодвинск как моногород строился вокруг комбината. К сожалению, опять же последние годы произошло некоторое ослабление внимания к профессиональному образованию и, скажем так, произошло некоторое ну если не разделение, то некоторое самостоятельное развитие всех. Сегодня мы решили всё это вернуть на прежние рельсы. Мы переговорили со всеми крупнейшими предприятиями города Новодвинска, все проявили заинтересованность к нашему техникуму и, прежде всего, конечно же Архангельский ЦБК. Мы избрали новый Наблюдательный совет — высший орган управления учебным учреждением и председателем Наблюдательного совета сегодня у нас генеральный директор АЦБК Дмитрий Игоревич Зылев и всё, что не происходит, любые новации, всё происходит под его руководством. Сегодня действительно самая главная задача — привлечь молодёжь, привлечь молодых преподавателей, обновить материально-учебную базу — работы непочатый край. Мы только начали, мы только в начале этого пути. Нам помогает Архангельский ЦБК своим оборудованием — за последнее время мы получили для учебного процесса редукторы, автомобиль для обучения водителей, кульманы для чертежей, электрооборудование, но к сожалению, не всё может комбинат, потому что это частное предприятие — и мы должны это понимать. Мы же находимся, как вы уже задавали вопрос, на бюджетном финансировании, причем на финансировании областном — не на муниципальном, не на федеральном. А потому Архангельский ЦБК помогает нам в тех пределах, которые возможны для частного предприятия. Мы надеемся на то, что изменим подход к зарабатыванию денег, мы должны их зарабатывать сами. Для этого создаем многофункциональный центр прикладных квалификаций, который будет ориентирован на повышение квалификации, на переподготовку кадров, на получение новых профессий для уже взрослого населения. И этот центр мы будем формировать, комплектовать оборудованием вместе с Архангельским ЦБК. К сожалению, сегодня КИПовцев (КИПиА — контрольно-измерительные приборы и аппаратура) мы готовим на тех приборах, которых уже нет на предприятиях, т.е. выпускники наши приходят на работу — а там их встречают совершенно новым оборудованием. АЦБК — это ведущее предприятие целлюлозной промышленности России и там самое современное оборудование. Мы же отстаем, и это отставание нужно уменьшить.

Вопрос, 24 февраля 2014 15:40

А учебники тоже старые?

Ответ

Учебники — да... Учебники — это тоже наша большая проблема. С учебниками основное внимание к САФУ — они должны писаться там, где более квалифицированные преподаватели, профессура.

Вопрос, 24 февраля 2014 15:40

А есть какие-то подвижки к цели?

Ответ

Безусловно. Мы уже провели не одно совещание с Северным (Арктическим) федеральным университетом. Мы можем пользоваться их библиотекой, их научной базой. Уже есть и у университета, и у нас понимание того, что нужно опять выстроить так называемую систему непрерывного образования. Не все хотят идти сразу получать высшее образование и не все могут его сразу получить. Система непрерывного образования должна складываться из того, что человек может сначала получить профессию, потом закончить техникум. Затем, вполне логично, поработав на производстве, сходив в армию, либо через вечернюю систему образования, либо напрямую на очном отделении получить, например, бакалавриат с получением рабочих профессий, и дальше уже — магистратура, если это требуется в его карьерном росте. И сегодня тот же Архангельский ЦБК в большей степени приветствует именно такой подход. Надо отходить от того, когда человек приходит и пытается сразу работать инженером. Все-таки советская система в этом была права: начальник цеха должен пройти все ступени, чтобы стать хорошим руководителем цеха.

Вопрос, 24 февраля 2014 15:40

Совсем скоро для выпускников прозвенят последние школьные звонки. Что Вы пожелаете абитуриентам и выпускникам вашего техникума?

Ответ

Мне кажется, что сегодня наше поколение стало менее требовательным к учебе, менее требовательным к своему завтра. Они думают, что при переходе в новую взрослую жизнь все будет так, как показывают по телевидению. На самом деле все сложнее. Поэтому всем выпускникам я бы пожелал уверенности в себе, не сдаваться, добиваться цели в жизни — это самое главное.

Новости рубрик

В профильных лагерях Архангельска отдохнуло 250 школьников

В связи с проведением Маргаритинской ярмарки в Архангельске будут перекрыты некоторые улицы

Шенкурский район привезет на Маргаритинку чипсы из репы и моркови

В Петровском сквере археологи завершили полевую часть исследования

На Чумбаровке укладывают тротуарную плитку

В январе – августе заготовка древесины леспромхозами ГК «Титан» составила 1 467,3 тыс. м³

Предприниматели региона посетят семинар об открытии бизнеса в сфере образования

Архангельские школьники участвуют в бизнес-сити-квесте

В Коряжме в рамках государственно-частного партнерства строится школьный спортивно-технический комплекс

Конечные регулируемые цены на электрическую энергию и мощность, поставляемую потребителям ПАО «Архэнергосбыт» в августе 2017 года

Это не она: в соцсетях появилась фейковая страница Надежды Виноградовой

Бывший конкурент Игоря Скубенко стал его замом

Новым главой администрации Северодвинска стал Игорь Скубенко

Несчастливый мандат: бизнесмен Мильченко не пошел в облсобрание

Наводя порядок… Станет ли Годзиш новым Лейцингером?

В Коряжме задержан нетрезвый автолюбитель

ФСБ выявила коррупцию на Соловках

В Каргополе работник сферы микрофинансирования присвоила 140 тыс. руб.

В Няндоме задержан пенсионер, ударивший ножом своего брата

В Котласе произошёл пожар в гаражном кооперативе

В Архангельске стартовала Специальная Олимпиада

Новая спортивная площадка открылась в селе Ломоносово

Определены победители финала Кубка области по стендовой стрельбе

В Северодвинске прошёл региональный фестиваль футбола

«Водник» одержал вторую крупную победу подряд

Артисты из Карелии, Коми и Вологды выступят в Архангельске

Культурные центры города начинают творческий сезон

Выставка художника Владимира Коркодыма «Поэзия правды» открылась в Вельске

Северодвинский музыкант участвует в шоу "Голос" на Первом канале

Жители Поморья увидят фильм норвежского режиссера

Свидетельство Эл № ФС77-47145 от 03 ноября 2011 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Отдельные публикации могут содержать информацию, не предназначенную для пользователей младше 16 лет.

Мнение редакции может не совпадать с позицией автора.

При полном или частичном использовании любых материалов гиперссылка на dvinainform.ru обязательна. Копирование материалов без разрешения администрации сайта запрещено.

Политика в отношении обработки персональных данных.

Электронное периодическое издание «Двина-Информ», © 2003—2017

163000, г. Архангельск, пр. Троицкий, 52, 13 этаж
эл. почта: info@dvinainform.ru

Телефон: (8182) 639-718, 639-719, 639-720

Коммерческий отдел:
(8182) 47-07-96 Татьяна Подволоцкая
(8182) 47-08-79 Евгения Лутьянова
(8182) 47-08-54 Елена Глазачева


Мобильная версия
Сделано в Artil.ru