При подборе персонала необходимо учитывать 4 фактора (как 4 ноги у слона):
⁃ личностные качества
⁃ профессиональные качества
⁃ мотивация
⁃ лояльность.
Чтобы узнать потенциального работника лучше, нужно задавать правильные вопросы, а не ориентироваться на то, что написано в резюме. А ещё Светлана провела один интересный тест, но об этом будет ещё один пост.