На чемпионате «Лесоруб XXI века» работает профильная молодёжная смена ГК «Титан»

Родители многих ребят работают в предприятиях группы компаний «Титан», и «лесные» профессии для них — семейная традиция. Другие заинтересовались работой в ЛПК самостоятельно, по велению души и материальному интересу.

То, что смена проходит в рамках чемпионата операторов лесозаготовительной техники «Лесоруб XXI века» — неслучайно. Именно здесь ребята смогут получить максимально наглядное представление о профессии, о возможностях, которые открывает работа в лесном комплексе региона для молодых людей.

Заместитель председателя правительства Архангельской области Виктор Иконников отмечает:

«Сегодня у нас есть потребность в профессионалах во всех направлениях экономики, и в том числе — в сфере лесозаготовок и лесопереработки. И представители бизнеса эту потребность в квалифицированных кадрах подтверждает».

— Перед нами стоят задачи по увеличению объёмов производства, и мы видим в участниках смены наших будущих работников, — говорить начальник производственного департамента ГК «Титан» Альберт Пестов. — И мы хотим вместе с ними открыть новые перспективы как для них, так и для нас.

Именно о перспективах лесной промышленности и возможностях реализации своих талантов и умений в этой сфере участники смены говорили на встрече с представителями правительства региона и руководства компаний группы «Титан». Впереди у ребят — встречи с представителями отрасли, экспертами в сфере образования и бизнеса, тренинги, мастер-классы, экскурсии. Итогом работы станут презентации, в которых участники смены представят своё видение профессиональной самореализации в сфере ЛПК региона.

Директор центра социальных инноваций «Открытая идея» Светлана Пачина отмечает:

«Профориентация, повышение статуса рабочих профессий, повышение значимости профессий ЛПК — одна из задач этой смены».

По словам начальника отдела по управлению персоналом ГК «Титан» Анны Трофимовой, подготовка кадров и работа с молодёжью — одна из приоритетных задач холдинга:

«Наша компания, количество сотрудников которой превысило пять тысяч человек, должна постоянно задумываться о подпитке своих производств новыми кадрами. И нужно поддерживать интерес, повышать престиж лесных профессий. Для этого необходимо вкладывать усилия и средства в профессиональную ориентацию молодёжи. Ребята должны ещё в школе увидеть перспективы работы с холдингом, осознать, что хотят связать жизнь с лесной промышленностью».